1月7日至1月14日，为全面回顾2024年度工作成效，积极谋划2025年度工作举措，准确评价年度业绩成果，充分发挥考核“指挥棒”和“风向标”作用，西安研究院成立了由党委书记、董事长杜耀波为组长，院领导班子成员为副组长的考核工作组，对业务部门领导班子及全体中层干部开展了2024年度考核工作。

此次考核采用“上台述职、民主测评、个别谈话”的形式展开。在业务部门考核会上，各部门主要负责人代表班子向考核工作组及部门全体职工进行了述职，紧紧围绕党建工作、科技创新、市场经营、生产管理等方面，全面总结了2024年工作业绩，深入剖析了存在的问题和不足，认真规划了2025年工作思路和举措。

在职能部门述职考评会上，各部门主要负责人对全体业务部门中层干部及职工代表、职能部门全体职工进行述职，围绕2024年度亮点工作，用数据“说话”，用业绩“答卷”，直观展现工作成果。面对问题和不足，分析原因、列出解决思路，认真梳理2025年度重点目标，对各项职能管理工作提出了切实可行的规划。

考核工作组本着“强化指导、以考促干、提高质量”的原则，对各部门下一步工作提出了具体建议和意见。

会议指出，开展年度考核工作是对中层干部全年工作业绩、履职尽责现实表现的一次集中检阅和全面考评，是总结成绩成效、查找短板不足、谋划工作目标、提升工作实效的关键步骤，是推动西安研究院党委各项决策部署统筹指导、有序落实的重要举措，是激励中层干部担当作为、促进企业高质量发展的重要抓手。

会议要求，广大中层干部及职工要以此次年度考核工作为契机，深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，持续落实集团公司的各项安排部署，紧紧围绕西安研究院党委的总体工作要求，为2025年度工作找准方向，明确目标，落实任务，凝心聚力为开启西安研究院高质量发展新篇章贡献力量。