习近平总书记强调：“青年一代有理想、有担当，国家就有前途，民族就有希望，实现我们的发展目标就有源源不断的强大力量。”在新时代的背景下，我们广大青年职工要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻新发展理念，以党建引领为核心，以科技创新为动力，以数字建设为手段，以人才培育为基石，以绿色低碳为方向，写好“五篇大文章”，为推动西安研究院高质量发展贡献力量，为实现中华民族伟大复兴的中国梦凝聚起磅礴力量。
一、坚持党建引领，谱写党业融合红色篇章
习近平总书记在对党的建设和组织工作的重要指示中强调：“实现党在新时代新征程的使命任务，党的建设和组织工作要有新担当新作为。
面对复杂多变的新形势，推进高质量发展需要我们青年职工坚持和加强党的领导，把好政治方向、做好任务落实、当好带头模范，不断发挥党建引领作用，坚持“做实、做精、做细、做优、做强”，把握好党建中的“变”与“不变”，在“变”与“不变”中发挥青年带头作用，提升党建工作实效，以高质量党建引领高质量发展。
在推进高质量党建的过程中，“变”就是要运用我们青年职工的“新”思想，围绕新时代党的建设新要求，坚持党建工作创新，持续巩固和拓展众多主题教育成果，以党建与业务统筹推进的多元“融合”为路径，守正创新、笃行致远，努力寻求新突破、创造新经验、走出新路子，将党建工作与中心工作深度融合，为西安研究院高质量发展提供坚强政治保证。
“不变”就是要坚定方向，立足于党的政治建设，以党的政治建设为统领，带头践行“两个维护”，确保习近平新时代中国特色社会主义思想指导西安研究院高质量发展，让习近平新时代中国特色社会主义思想在西安研究院形成生动实践。
促进党建与业务的深度融合是发展壮大国有企业的重要法宝。我们青年职工必须坚持以高质量党建引领高质量发展，依托党建工作的突出优势，充分发挥党建引领推动作用，将党建工作的“软实力”转化为高质量发展的“硬支撑”，为推动西安研究院党业融合发展作出青年贡献。
二、深耕科技创新，缮写技术突破青色篇章
科技创新是高质量发展的重要特征，也是实现高质量发展的重要载体。要激发高质量发展的“第一动力”，我们青年职工应将科技创新作为最核心最可持续的驱动力，围绕生产经营发展中心工作，精准把握发力点，在核心业务、重要领域、关键技术上实现快速突破。
在推动技术创新突破的过程中，要积极运用所学专业，紧盯前沿技术研究，加强对前瞻性、基础性、战略性技术的探索，以高水平技术研究应用能力支撑行业一流产品、项目建设。对于关键掣肘、核心技术、瓶颈难题，应该聚焦“卡脖子”、下好“先手棋”，努力在各自所学专业、领域引领高质量发展上实现快速突破。
充分利用院内、外部科技资源取长补短，充分利用校企联合平台，加强与国内一流及行业领先的科研院所、高校、企业深度学习交流，聚焦新材料、新技术、新工艺、新装备，深度参与联合开发，深化资源、技术、成果共享，努力加入到创新要素聚集的“创新群”、优质高校企业聚集的“校企群”和与产业发展需要高度匹配的“产业群”中，充分利用多元开放共享的合作平台，为推动西安研究院技术创新突破作出青年贡献。
三、探索数字建设，撰写转型升级橙色篇章
数字化建设是现代化的内在要求，也是全面贯彻新发展理念、推进以人为核心的现代化的必由之路。党的二十大报告提出，建设现代化产业体系，坚持把发展经济的着力点放在实体经济上，推进新型工业化，加快建设制造强国、质量强国、航天强国、交通强国、网络强国、数字中国。在数字经济时代，以工业互联网为代表的信息技术在信息整合、数据支撑、资源配置、供需匹配等方面发挥着越来越重要的作用。
推动西安研究院数字化建设，就是通过在生产过程中融入新型要素“数据”，驱动新旧动能转换，培育更多新动能，促进西安研究院向更深层次、更高质量发展。
在推动数字化建设过程中，我们青年职工理当运用青年旺盛的活力，助力网络基础设施建设，为增强西安研究院数字化发展提供“运力”支撑；运用新兴智慧的手段，助力网络安全基础保障体制、平台建设，为西安研究院数字化建设提供基础保障；运用专业的技能，助力数字孪生等新技术在生产制造中的规模化应用，推进西安研究院智能制造水平提升；运用敏锐的思维，助力生产过程智能化改造，促进西安研究院生产过程精准化、柔性化；运用紧密的协作，助力数据互通平台建设，推进西安研究院数字化改造，打通不同系统间的数据联通渠道，实现数据信息畅通、数据资源共享、生产过程协同，带动供应商加快数字化转型，为推动西安研究院数字智能转型作出青年贡献。
四、助推人才培育，誊写煤科传承蓝色篇章
人才是高质量发展的关键，也是企业生存、繁荣发展的关键，新时代、新征程、新发展也为广大新型人才提供了更好施展才华的舞台，要想实现高质量发展，就必须坚持人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才经济优先保证、人才机制优先创新。面对新时代的洪流，我们青年职工要积极加入高素质人才队伍培养中，成为推动西安研究建设建设“地质保障领域世界一流科技创新型企业人才队伍的一份子。
在传承煤科精神的过程中，青年职工应当持续参与“师带徒”“传帮带”等精神传承活动中去，积极向技术骨干学习，推动技术技能代代相续；参与高素质专业化人才、一岗多能的复合型人才培育，当好西安研究院的后备青年技术技能骨干，成为数量充足、素质优良的战略接替力量。
应当积极对人才考评激励“大体系”的建立优化工作建言献策，激发青年职工活力动力；对先进典型应当大力宣传、选树和表彰，激发青年职工爱院情怀、奋斗精神、创造活力，使有想法、有能力、有行动的人才敢于探索、勇于探索、协同合作、学术争鸣，为推动西安研究院战略人才培育作出青年贡献。
五、布局绿色低碳，抒写双碳发展绿色篇章
“十四五”规划纲要提出，力争2030年前实现碳达峰，2060年前实现碳中和，这是我国向国际社会做出的一项庄严承诺，也是一场广泛而深刻的社会变革。作为国资央企的一员，我们青年职工责无旁贷，必须身先士卒布局绿色低碳发展，支持绿色技术革新和绿色生活方式引导，推动西安研究院绿色低碳发展和高质量发展。
绿色发展是高质量发展的必然要求。青年职工布局绿色低碳，理应坚持统筹节能和减排，在生产制造与生活中加强前瞻性思考、全局性谋划、战略性布局、整体性推进；理应运用新技术对生产制造等环节进行绿色低碳技术创新，大力开展节能和减排技术改造，着力调整优化高耗能、高碳排放的生产环节工艺技术，尽可能降低能源、原材料的消耗；理应深入开展绿色低碳生活，倡议身边同事绿色出行、倡导餐饮“光盘行动”，参与反食品浪费和反过度消费行动；理应充分利用内外网、公众号等平台，加强对绿色生活消费方式的宣传和引导，重点宣传绿色生活消费方式，凝聚形成全院绿色生活共识，推动形成勤俭节约、绿色低碳的工作生活新风尚；理应积极组织植树造林种草等活动，提高多院区绿化覆盖率，为推动西安研究院绿色低碳发展作出青年贡献。